Quanto valem 50 euros em Portugal? O suficiente para asfixiar o salário mediano - SINTAP Açores

O debate começou com as palavras da ministra do Trabalho, que afirmou que mais 50 euros no salário mínimo “não é pouco num país como Portugal”. Os dados mostram que receber o salário mínimo, ou pouco mais do que isso, é cada vez mais comum no país, com consequências ao nível do desemprego jovem, dos incentivos à produtividade e do poder de compra.

De 50 em 50 euros, o Governo de Luís Montenegro tem gradualmente aumentado o salário mínimo. Desde janeiro que está nos 920 euros brutos. Em 2027, estará nos 970. Para a ministra do Trabalho, Maria do Rosário Palma Ramalho, “isto não é pouco num país como Portugal”. Será mesmo assim?

Do ponto de vista de José Abraão, líder da Federação de Sindicatos da Administração Pública (FESAP), este é um discurso compatível com os receios do “lado patronal” de “não conseguirem suportar” os sucessivos aumentos.

Mais 50 euros (brutos) no fim do mês são “manifestamente insuficientes” para viver num país que enfrenta um “aumento brutal do custo de vida, dos combustíveis e tudo com uma inflação que já ultrapassa os 3%”, considera, em declarações à Renascença.

Já Armindo Monteiro, presidente da Confederação Empresarial de Portugal (CIP), não comenta diretamente as palavras da governante. Sublinha antes que “o salário mínimo está a aumentar na ordem dos 5% e acima do que está projetado para o crescimento económico, pouco mais de 2%“. Apesar de ser um “sinal de confiança para os empresários”, a longo prazo não é “sustentável”, defende.

A razão do alerta? O crescimento económico de um país é o fio condutor para estas decisões: “Aumentos salariais não é uma questão de simpatia. Não adianta fazer crescer salários se a economia não crescer, porque a curto prazo os postos de trabalho estão em risco”, explica.

Por outro lado, “infelizmente”, diz, o aumento do custo de vida não é acompanhado de um aumento de robustez das empresas. “Não é por haver, por exemplo, neste momento, um conflito armado na zona do Médio Oriente, que faz aumentar o petróleo, que em Portugal se passou a produzir mais, a vender mais e, por isso, as empresas ficaram com capacidade para pagar melhor. Não é. Isso não acontece. Infelizmente, as empresas em Portugal, como em qualquer parte do mundo, conseguem pagar mais se a economia crescer.”

No contexto europeu, fazendo cálculos com os dados do Eurostat, entre 2021 e 2026, a maioria dos países da Europa subiu mais o salário mínimo do que Portugal. Moldávia leva o troféu (com um aumento de 566%), Albânia (119%) e Hungria (105%) fecham o pódio. O salário mínimo português subiu 38% ao longo destes anos, ocupando o 21.ª numa tabela com 28 lugares.

José Abraão insiste: “Não quero acreditar que, se o salário mínimo passasse para mil euros, seria uma desgraça enorme para as empresas.”

Se olharmos para o salário mediano, contudo, o impacto é evidente: há uma colagem cada vez maior com o salário mínimo. O salário mediano é o valor que divide os trabalhadores exatamente ao meio: 50% ganham menos do que esse valor e os outros 50% ganham mais. E o que esse cálculo demonstra é que, atualmente, metade da população portuguesa ganha perto de 1050 euros brutos por mês.

Evolução do salário mínimo e mediano, entre 2014 e 2024
A diferença entre eles é de pouco mais de cem euros.

Em junho, o Banco de Portugal (BdP), partindo de dados de 2025, mostrou que o salário mínimo já vale 91% do salário mediano – muito à custa dos reforços consecutivos da retribuição mínima garantida. Trata-se de uma “compressão gradual”. Quem antes recebia mais agora vê o seu rendimento aproximar-se do mínimo.

Esta aproximação “aumenta o desemprego dos jovens”, avisa Abel Mateus, antigo administrador do Banco de Portugal e ex-líder da Autoridade da Concorrência.

“As empresas vão hesitar em dar o primeiro emprego aos jovens, porque vão pagar um salário pouco diferente daquele que pagariam a um trabalhador com mais experiência. Por mais 10% ou 15%, conseguem contratar alguém que já tem 10 anos de experiência .”

Na zona euro, Portugal é um dos países onde essa “compressão” acontece de forma mais acentuada. É um dado “perigosíssimo”, alerta o líder da CIP, por significar que “o salário típico em Portugal é cada vez mais o salário mínimo”.

José Abraão acrescenta que “temos um problema grave que é preciso ir resolvendo: o problema dos salários baixos. Para ser mais exato ainda, baixíssimos”.

Dispersão salarial é menor em Portugal
Quanto maior o Índice de Kaitz, menor a diferença entre o salário mínimo e mediano.Dados de 2024, em percentagem.

Armindo Monteiro dá ainda outra explicação. Com a entrada de mais de um milhão de trabalhadores no mercado, os empregos criados são, sobretudo, “de baixa qualificação“. “Naturalmente vieram desenvolver atividades que faziam falta à economia portuguesa”, porém “não fizeram mudar a produção, o nosso PIB não deu por isso”.

“Se nós estivermos a vender água de coco numa praia, a produtividade não aumenta, seguramente, nem a nossa economia fica num nível que permite pagar salários elevados. Então, o que é que nós precisamos? Precisamos de atrair investimento.”

Da perda do poder de compra à produtividade em risco

O BdP já avisou: “A compressão da distribuição salarial em torno do salário mínimo nacional levanta questões importantes relativamente aos incentivos dos trabalhadores e à dinâmica da produtividade da economia.”

Esta ideia é corroborada por Abel Mateus. A “maior igualdade dos salários” faz “diminuir a desigualdade social”, mas também “diminui os incentivos à produtividade do trabalho”, explica.

Trata-se de um “’trade-off’ [escolha que causa conflito em que é preciso abdicar de uma vantagem para obter outra] da natureza humana”.

O economista compara alguém que concluiu um curso superior com alguém que apenas estudou até à primária e que, “evidentemente, esteve mais anos a trabalhar”. De um lado está a “remuneração da educação”. Do outro, “o ter mais experiência”. “Isto na vida não se pode querer tudo”, atira.

Já para o presidente da CIP, é necessário “uma alteração profunda do modelo económico português”, que permita dar a volta à política de baixos salários. A produtividade, sublinha, “não é consequência nem é determinada pelo brio dos trabalhadores”. O “investimento nacional e internacional”, por exemplo em “níveis de automatização”, é que pode fazer aumentar a produtividade, defende.

José Abraão vai por outro lado. No ciclo que é a economia, afirma, “é importante que aumente o poder de compra dos trabalhadores, quando, na verdade, o que está a acontecer é que estão a perder”. “Se os trabalhadores têm mais no bolso, também aumenta o consumo.”

O facto de o salário não chegar ao fim do mês “não é compreensível, não é aceitável num país que se pretende justo, que se pretende democrático, que se pretende mais evoluído e competitivo no que concerne à economia europeia e à economia mundial”, sustenta o líder da Fesap.

rr.pt – Ana Sousa